薪资管理系统任务:效率目标公平目标、法律目标

一、薪资组成企业内部所有岗位的标准工资，员工入转调离等人事流程结束后会自动触发薪资调整流程，流程根据员工的公司、部门、岗位自动带出底表中的薪资数据。流程归档后，在薪资调整月次月一号执行计划任务抓取流程中的薪资标准在固定工资台账中生成员工薪资调整月的的固定工资，二、工龄工资工龄工资期初由固定工资表中导入，后期调整根据工龄工资调整流程进行申请调整，申请后进入工龄工资调整台账，每次计算月薪时，固定工资表中工龄工资加上工龄工资调整增加的工龄工资得出最终的工龄工资。

1、 薪资 管理系统的任务是

效率目标、公平目标、法律目标。薪酬管理的目标:薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理要达到以下三个目标:效率、公平、合法。实现效率和公平的目标可以促进薪酬激励的实现，合法性是薪酬的基本要求，是公司存在和发展的基础。薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。EMBA和MBA的主流工商管理教育已经引入了人事薪酬管理体系的构建。

2、跪求 人事工资 管理系统软件!

坦白说，这种应用系统真的不自由。国际中心工资单管理系统是国际中心人力资源管理解决方案中的一个重要子系统。主要由账套设置、员工设置、计件工资、工资表等组成。系统支持多账套、薪资项目和计算公式的定制、计件工资管理等。，并提供工资报表、工资条打印等功能。该软件可以在Vic的网站上免费下载和试用。Vic Payroll 管理系统主要特点:●支持多账套和薪资项目计算公式的定制，如各种补贴、奖励、代扣费用等。，项之间可以进行加减乘除判断等计算；

●支持计件工资管理，可以根据不同员工、不同流程、不同价格记录计件数量，自动计算计件工资；●方便快捷的工资管理功能，支持上月和下月的查询和锁定。类似Excel，可以直接在表格中编辑，支持工资表复制、计件工资自动计算等功能；●支持其他薪资历史查询、薪资项目统计、部门薪资统计以及各种形式的打印输出功能。

3、 人事 管理系统有哪些

目前国内外人事 管理系统大致可以分为三个层次。第一梯队:peoplesoft，Workday，克罗诺斯，都是国外一线厂商，代表了当今人事 管理系统的最高发展水平。相比国外人事管理软件，比我们早起步30年，虽然现在差距在逐渐缩小，但过去几十年积累的优势不容小觑。第二梯队:汇通科技、万谷科技、铂金软件、Stevie、i 人事、多付。